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888集团登录网址:特别是在工作时间等劳动定额标准方面

时间:2021/8/27 13:17:30   作者:   来源:   阅读:23   评论:0
内容摘要:本案争议的焦点是某报社是否同意张某增加工作任务,张某是否有权拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定:“用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。”第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容。”劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的书面协议。未经修改,双方应严格遵守协议...


本案争议的焦点是某报社是否同意张某增加工作任务,张某是否有权拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定:“用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。”第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容。”劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的书面协议。未经修改,双方应严格遵守协议,特别是在工作时间等劳动定额标准方面。

在本案中,一家报纸公司在超出合理限制的情况下,大幅增加了张某的工作任务,应视为变更劳动合同内容,违反了法律关于“协商一致”变更劳动合同的规定,强迫劳动者变相加班。因此,张某有权依法拒绝上述安排。一家报纸公司以张某不服从工作安排为由解除劳动合同,这是不符合法律规定的。因此,仲裁委员会裁定,报纸公司应赔偿张某非法解除劳动合同的行为。

典型的意义允许用人单位与劳动者协商变更劳动合同,有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整就业安排的权利。但应当注意的是,变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。工作量和工作时间的变化直接影响到劳动者休息权的实现。用人单位应对此作出实质性调整,与劳动者充分协商,不得采取胁迫或变相胁迫,更不得违反相关法律法规。



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